公司无理由扣绩效怎么办

结论：
公司无理由扣绩效违法，员工可通过与公司协商、收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无理由扣绩效属于未足额支付劳动报酬的行为，侵害了劳动者的合法权益。员工遇到这种情况，可先与公司沟通，要求其说明扣减依据并补发绩效。若协商不成，员工收集相关证据后，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以获得被克扣的绩效及赔偿；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司无理由扣绩效违法，侵犯劳动者权益。
2.员工先与公司沟通，指出扣绩效违法，要求说明依据并补发。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据。
4.向劳动监察部门投诉，查实后公司会被责令改正。
5.也可申请仲裁，要求支付克扣绩效及赔偿。
6.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
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1.公司无理由扣绩效违法，侵害劳动者权益。员工遇到此类情况，应积极采取措施维护自身权益。
2.员工可先与公司沟通协商，明确指出其无正当理由扣绩效违反法律规定，要求公司说明扣减依据并补发绩效。
3.若协商不成，需收集证据，像劳动合同、工资条、绩效评估标准、以往绩效发放记录、扣减通知等。
4.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司，查证属实会责令其改正。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付被克扣绩效及相应赔偿。
6.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）员工在与公司沟通协商时，要保持冷静和理性，以法律规定为依据，清晰表达诉求，要求公司给出合理的扣减依据并补发绩效。
（二）若协商不成，员工需积极收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条显示工资构成和发放情况，绩效评估标准可判断扣绩效是否合理，之前绩效发放记录和扣减通知也是关键证据。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣绩效及赔偿。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）公司无理由扣绩效是违法行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者的绩效工资属于劳动报酬的一部分，受法律保护。
（2）员工维权时，首先与公司沟通协商，向公司表明其无正当理由扣绩效违反法律规定，要求说明扣减依据并补发绩效，这是和平解决问题的途径。
（3）若协商不成，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、绩效评估标准、之前绩效发放记录、扣减通知等，这些证据能有力支持员工的诉求。
（4）员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查，查证属实会责令公司改正。
（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣绩效及相应赔偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。