拖欠工资劳动法如何处理

用人单位拖欠工资，劳动者可按以下途径处理：
1.先与单位协商，要求及时支付工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。不服仲裁裁决，可在15日内向法院起诉。
4.有工资欠条的，可直接向法院起诉要工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可协商解决，也可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可以和单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉要工资。
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用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。在遭遇工资拖欠时，可先与单位协商，此方式成本低、效率高，利于维护双方关系。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付将责令加付赔偿金，能有效督促单位履行义务。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时收集保存与工作、工资相关的证据，如劳动合同、工资条等。
2.与单位协商时要保持理性，争取和平解决。
3.选择合适的维权途径，若情况紧急可先向劳动行政部门投诉。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，这有助于维护双方关系，促使单位及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁也是常见手段，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了程序。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，要求单位及时支付拖欠工资。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。