生育期间公司发工资吗

1.女职工参加生育保险，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准发生育津贴，公司一般不额外发工资。生育津贴低于产假前工资，单位补差价。

2.女职工未参加生育保险，单位按产假前工资标准发工资。

3.男职工参加生育保险，可享陪产假津贴，由基金支付；未参加，单位按正常出勤发陪产假工资。
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结论：
生育期间公司是否发工资分情况而定。参加生育保险的女职工，生育津贴一般由生育保险基金支付，津贴低于产假前工资的差额由公司补足；未参加的，公司按产假前工资标准支付。参加生育保险的男职工有陪产假津贴由基金支付，未参加的公司按正常出勤发陪产假工资。
法律解析：
根据相关法律规定，女职工参加生育保险，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，公司通常无需额外发工资，只有在生育津贴低于产假前工资时补足差额。这保障了女职工生育期间的经济权益，也体现了生育保险的作用。而未参加生育保险的女职工，用人单位需按产假前工资标准支付工资，确保其生育期间生活不受影响。男职工参加生育保险可享受陪产假津贴，由生育保险基金支付；未参加的，用人单位按正常出勤发陪产假工资，保障了男职工在配偶生育期间的权益。如果对生育期间工资发放还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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生育期间工资发放依不同情况而定。女职工参加生育保险，一般由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，公司可不额外发工资；若生育津贴低于产假前工资，差额由用人单位补足。未参加生育保险，用人单位按产假前工资标准支付工资。男职工参加生育保险，可获陪产假津贴由生育保险基金支付；未参加，用人单位按正常出勤发陪产假工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工办理生育保险参保手续，避免因未参保带来支付工资的压力。
2.员工应了解自身生育保险参保情况，维护自身权益。
3.相关部门加强对用人单位生育保险参保和工资支付情况的监管，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）女职工参加生育保险时，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，公司一般无需额外发工资。若生育津贴低于产假前工资，用人单位要补足差额。
（2）女职工未参加生育保险，用人单位需按产假前工资标准支付工资。
（3）男职工参加生育保险，能享受陪产假津贴，由生育保险基金支付；未参加的，用人单位按正常出勤发陪产假工资。

提醒：
职工要及时了解所在单位的生育保险参保情况。遇到生育津贴与工资发放问题有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）女职工参加生育保险，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，公司一般不额外发工资。若生育津贴低于产假前工资，单位补足差额。
（二）女职工未参加生育保险，用人单位按产假前工资标准支付工资。
（三）男职工参加生育保险，享受陪产假津贴，由生育保险基金支付。
（四）男职工未参加生育保险，用人单位按正常出勤发陪产假工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。男职工陪产假相关待遇可参照各地生育保险政策执行。