工资欠多久算违约

工资支付周期届满未支付工资构成违约。按照规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。

若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，到期未支付即属违约。实行月工资制，每月固定发薪日未发工资；实行周、日、小时工资制，未按约定周期支付工资，都违反约定。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时长需参照当地规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资违约情况，可先与单位协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付具有明确的法律要求，需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资属于违法行为。
（2）若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，到约定日未支付工资就构成违约。不同工资制都应按约定周期支付，如月工资制要在每月固定发薪日支付。
（3）特殊情况下，用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时长要参照当地规定。
（4）劳动者遇到工资违约情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：劳动者遇到工资违约，注意保留工资约定、出勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应按约定支付工资，实行月工资制要在每月固定发薪日发放，实行周、日、小时工资制的按约定周期支付。
（二）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但要参照当地延期时间的最长限制规定。
（三）劳动者遇到工资违约情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工资支付周期结束没发工资算违约。按规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若用人单位和劳动者约定了发薪日，到日子不发就违约。如月工资制，固定发薪日没发；周、日、小时工资制，按约定周期支付。
3.单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延发工资，延期时长看当地规定。
4.劳动者遇到工资违约，可和单位协商，也能向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资支付周期届满后未支付工资构成违约，用人单位应按月以货币形式支付工资，遇特殊情况延期支付需征得工会同意并参照当地规定。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，到了约定时间却未支付工资，就属于违约行为。不同工资制度下，如实行月工资制应在每月固定发薪日发工资，实行周、日、小时工资制则按约定周期支付。不过，当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，在征得本单位工会同意后能暂时延期支付工资，但延期时长要参照当地规定。当劳动者遇到工资违约情况时，可与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，想了解更多法律规定和维权途径，欢迎向我或专业法律人士咨询。