工头把工人工资代跑怎么办

1.工头代领工资跑路，工人维权需多途径收集证据并采取行动。收集证据能为后续维权奠定基础，多渠道维权可增加讨回工资的可能性。
2.具体措施建议如下：
-收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工资条、工头代领工资证明等，以此证明劳动关系和工资数额。
-协商解决：主动联系工头，尝试沟通要求返还工资。
-投诉举报：向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资，并处罚违法行为。
-仲裁诉讼：协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，要求工头和发包方支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。完备的证据能有力证明工人与用人单位的劳动关系及工资数额，为后续维权提供支撑。例如劳动合同可明确双方权利义务，考勤记录和工资条能佐证工作情况与应得报酬，工头代领工资的证明则是关键证据。

（2）与工头协商是较为温和的解决方式。通过沟通尝试让工头返还工资，有可能和平解决问题。

（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，并对违法行为进行处罚，能起到威慑作用。

（4）申请劳动仲裁和提起诉讼是更具强制力的手段。若协商和投诉无法解决问题，可通过这两种途径要求工头和发包方支付工资，保障自身合法权益。

提醒：
工人在维权过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，劳动合同要仔细查看条款是否与实际情况相符，考勤记录和工资条可向用人单位索要原件。
（二）与工头协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明事情经过和诉求，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁前，准备好相关材料，严格按照仲裁机构要求的流程进行操作。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工资条、代领证明等，以此证实劳动关系和工资数目。

2.尝试协商：主动联系工头，要求其归还代领的工资。

3.投诉举报：向劳动监察部门反映情况，其可责令支付工资并处罚违规行为。

4.仲裁诉讼：协商投诉无果，可申请劳动仲裁；对结果不服，还能向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工头代领工人工资后跑路，工人可通过收集证据、与工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。工头代领工资后跑路的行为严重侵害了工人的合法权益。工人收集劳动合同、考勤记录等证据，是为了清晰证明自身与用人单位的劳动关系以及应得工资数额，这是维权的基础。与工头协商是解决问题较为平和的方式。劳动监察部门依据法律规定，有权对用人单位支付工资情况进行监督，责令其支付工资并对违法行为进行处罚。当协商和投诉无法解决问题时，工人可通过申请劳动仲裁进一步维权，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由司法机关保障工人合法权益。如果大家在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。