在上下班工伤算不算

在上下班途中，受到非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤，关键在于非本人主要责任及符合合理路线和时间等条件。

认定工伤需交通管理部门的事故责任认定书确定非本人主要责任，包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。此外，在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中，从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线受特定事故伤害也能认定。但本人主要责任的交通事故等伤害不能认定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者上下班途中遭遇事故，及时报警获取事故责任认定书。
2.留存好能证明合理路线和时间的证据，如考勤记录、行程轨迹等。
3.单位应协助员工收集材料，积极配合工伤认定申请。
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法律分析：
（1）在上下班途中因特定事故受伤认定工伤需满足非本人主要责任，这要依据交通管理部门出具的事故责任认定书确定。比如在某起交通事故中，当事人是否承担主要责任，由认定书明确。
（2）在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，从事日常工作生活所需活动且在此种情况下因特定事故受伤，也可认定为工伤。例如下班后顺路去菜市场买菜，在途中遭遇符合条件的事故，可认定。
（3）若事故中本人负主要责任，则不能认定为工伤。

提醒：
上下班途中受伤认定工伤需重视事故责任认定，及时获取交通管理部门的认定书。不同情况认定标准有别，建议咨询以进一步分析。
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1.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。非本人主要责任需交通管理部门的事故责任认定书确定。
2.在合理时间内，在工作地与住所地等合理路线的上下班途中，从事日常工作生活所需活动受伤，符合条件也算工伤。
3.本人主要责任的交通事故等伤害，不能认定为工伤。
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结论：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且在合理时间和合理路线，算工伤；本人主要责任则不算。
法律解析：
依据相关法律，认定上下班途中的工伤，关键在于非本人主要责任和合理的时间与路线。非本人主要责任需交通管理部门的事故责任认定书确定。合理时间和合理路线包括往返工作地与住所地等常见路线，以及从事日常工作生活所需活动的路线。这体现了法律对劳动者权益的保护，在符合条件的情况下，劳动者因特定事故受伤可获得工伤认定。如果在这方面存在疑问，或不确定自身情况是否能认定工伤，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）员工上下班途中遭遇事故想认定工伤，要及时让交通管理部门出具事故责任认定书，以确定是否为非本人主要责任。
（二）保留好能证明上下班路线合理性的证据，比如居住证明、日常活动记录等，证明是在合理时间、合理路线的上下班途中。
（三）如果对事故责任认定有异议，要在规定时间内申请复核。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。