农民工工资多久不付才算拖欠

结论：工资支付周期届满未支付工资即算拖欠，农民工遇工资拖欠可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：依据相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。实行月工资制的，超过一个月未支付工资就属于拖欠；实行周、日、小时工资制的，工资支付周期届满未支付即构成拖欠。农民工遇到工资拖欠情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，农民工也能依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工资支付有明确的规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若超过工资支付周期未支付工资，就会构成拖欠。
（2）不同工资制度下，拖欠的界定不同。月工资制中，超过一个月未支付属于拖欠；周、日、小时工资制里，工资支付周期届满未支付即算拖欠。
（3）农民工遭遇工资拖欠，有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金；也能依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，一旦发现拖欠应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工资支付周期结束还没发工资就算拖欠。工资要以货币形式每月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.月工资制超一个月不发、周或日或小时工资制到支付周期不发，都算拖欠。

3.农民工遇工资拖欠，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。也能申请仲裁或诉讼。
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工资支付周期届满后未支付工资即构成拖欠。按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
1.不同工资制拖欠认定标准不同。实行月工资制的，超过一个月未支付工资属于拖欠；实行周、日、小时工资制的，工资支付周期届满未支付就构成拖欠。
2.农民工遇到工资拖欠有多种解决途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议农民工增强维权意识，及时留存工作证据。用人单位应严格遵守工资支付规定，避免拖欠工资引发法律风险。
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（一）劳动者要明确工资支付周期，月工资制超过一个月未支付、周或日或小时工资制在支付周期届满未支付，就可认定为拖欠工资。
（二）农民工遇到工资拖欠，可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）也可通过依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。