一直拖工资已经离职了怎么办

结论：
员工离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工离职后公司仍拖欠工资，此行为违反了法律规定。协商是解决纠纷的常见方式，员工协商时保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，起到监督和督促作用。劳动争议仲裁委员会能相对快速地处理纠纷，申请仲裁时按要求提交相关材料即可。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步保障权益的手段。若在维权过程中遇到难题或有不清楚的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职后公司拖欠工资，协商是首要途径。保留聊天记录等证据，这能在后续维权中证明双方沟通情况及工资拖欠事实。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁审理期限相对较短，可较快解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，能进一步保障自身权益。

提醒：
维权时务必注意证据的收集与保存。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：主动和公司沟通，要求支付拖欠工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商失败，向劳动监察部门反映情况，由其责令公司限期支付工资。
（三）仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其审理期限短，能较快解决问题。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工离职遭遇公司拖欠工资，可按以下方法维权：
先和公司协商要回工资，协商时保留聊天记录等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令公司限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料，仲裁审理快。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。法律维权能保障权益。
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员工离职后公司拖欠工资，可按以下方式维权保障自身权益。
1.协商解决：先与公司协商支付拖欠工资，同时保留聊天记录等相关证据，这是较为平和的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。仲裁审理期限短，能较快解决纠纷。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工遇到公司拖欠工资情况，应冷静按合理途径维权，善用法律武器保障自身权益。