上班未签合同被辞退了怎么办

结论：
上班未签合同被辞退，可主张给双倍工资、赔偿金，通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。若单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。维权时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询具体的维权流程和细节。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同，劳动者自用工次月起可主张给双倍工资，上限为十一个月，这是法律对用人单位不签订书面合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）收集能证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为认定双方存在劳动关系的依据，为后续维权提供有力支撑。
（3）若单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，体现了对劳动者工作稳定性和权益的保护。
（4）维权途径多样，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，确保劳动者的合法诉求能得到解决。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案情的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）主张给双倍工资：因未签书面劳动合同，从用工次月起可要求双倍工资，最长十一个月。
（二）收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（三）索要赔偿金：若单位违法辞退，可按规定获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（四）协商与维权：先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若上班未签合同被辞退，自工作次月起，可要求双倍工资，最多可主张十一个月。

2.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.若单位违法辞退，可要求赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

4.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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1.上班未签合同被辞退可通过多种途径维权。未签书面劳动合同，自用工次月起可主张最多十一个月双倍工资。若单位违法辞退，能要求支付赔偿金，其为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
先尝试和单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉以维护自身权益。