在单位坠楼死亡是否赔偿

结论：
在单位坠楼死亡是否赔偿要看具体情况，符合工伤认定情形可获赔偿，存在故意犯罪等情形单位一般无需承担工伤赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因等符合工伤认定的特定情形下，在单位坠楼死亡可认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。而若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，单位通常不用承担工伤赔偿责任。工伤认定关乎权益保障，若遇到类似复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断和维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在单位坠楼死亡赔偿与否要具体判断。若满足在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件，可认定为工伤并获赔偿。
（2）若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。
（3）被认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

提醒：坠楼死亡的工伤认定复杂，不同情况对应不同结果。建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）发生在单位坠楼死亡事件后，家属应先确定死亡情形是否符合认定工伤的条件。收集能证明工作时间、工作场所、工作原因等相关证据，如工作记录、同事证言等。

（二）若符合工伤认定条件，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料。

（三）若存在不得认定为工伤的情形，家属可与单位协商，看单位是否基于人道主义给予一定补偿。

（四）若被认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.单位坠楼死亡是否赔偿要看情况。符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，工作时突发疾病48小时内死亡等，可获赔偿。
2.若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不认定为工伤，单位通常不担责。
3.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领丧葬、抚恤等补助金。单位没缴保险，由单位赔偿。
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1.在单位坠楼死亡是否赔偿要根据具体情形判断。符合工伤认定条件的，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，可认定为工伤并获赔偿。
2.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任。
3.若认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

建议单位加强安全管理，提供安全的工作环境和必要培训，员工要遵守安全规定和操作流程。同时，单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。