拖欠农民工工资算什么罪

拖欠农民工工资通常属民事违约行为，但特定情形会构成犯罪。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

解决措施和建议如下：
1.加强劳动监管执法力度，政府部门要定期检查企业工资支付情况，及时发现和处理拖欠问题。
2.建立企业信用档案，对拖欠工资企业进行公示和联合惩戒，增加其违法成本。
3.畅通维权渠道，为农民工提供便捷的法律援助和咨询服务，降低维权成本。
4.企业应强化法律意识，依法按时支付工资，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠农民工工资通常是民事违约行为，一般通过民事途径解决，比如协商、调解、仲裁或民事诉讼。
（2）当存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）“数额较大”标准各地有别，一般是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）构成该罪的，处罚分为两档，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
农民工遇工资拖欠应及时收集证据维权，用人单位切勿因小失大触犯刑法，不同案情解决方案有差异，建议咨询分析。
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（一）农民工遇到工资拖欠情况，可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.一般拖欠农民工工资属民事违约。但要是用转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

2.“数额较大”标准各地有别，常见情况是拒不支付一人三个月以上报酬且达五千至两万，或拒不支付十多人报酬累计三万至十万。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。
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结论：
拖欠农民工工资一般是民事违约行为，若符合特定情形则构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
在法律规定中，一般的拖欠农民工工资行为属于民事违约。但要是存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有相关标准，各地不同，常见的是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，处罚根据情节轻重有所不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。