员工离职不归还公司财产谁负责

结论：
员工离职不归还公司财产需承担责任，公司可通过多种途径维权。
法律解析：
员工离职不归还公司财产构成无权占有，《中华人民共和国民法典》规定公司有权要求员工返还。情节较轻时，公司可先通过协商、发函等方式处理；协商无果可提起民事诉讼，要求返还原物并主张损失赔偿。若财产价值较大，员工可能涉嫌侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。员工在此类事件中需承担主要责任。若您在公司财物管理或员工离职交接等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职不归还公司财产需担责，公司有权要求返还。从法律层面看，这属于无权占有行为。
1.若情节较轻，公司可先尝试与员工协商或发函要求归还。若协商不成，可提起民事诉讼要求返还原物，若造成损失还能主张赔偿。
2.若财产价值较大，员工可能涉嫌侵占罪。根据法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的构成此罪。公司可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议公司完善离职流程，明确财产交接要求。在日常管理中，对重要财产做好登记和监管。若遇到此类情况，及时采取合适措施维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工离职不归还公司财产构成无权占有，公司依法享有要求员工返还的权利。这是基于物权的基本原理，公司对其财产拥有合法的所有权。
（2）当员工故意不还且情节较轻时，公司可以先尝试与员工协商，或通过发函的方式正式要求员工归还。这是较为温和的解决方式，能在一定程度上维护双方关系。
（3）若协商不成，公司可通过民事诉讼途径，要求员工返还原物。若因员工的行为给公司造成损失，公司还能主张相应赔偿。
（4）若财产价值较大，员工的行为可能涉嫌侵占罪。公司此时可向公安机关报案，由司法机关依法追究员工刑事责任。

提醒：
员工离职时应主动归还公司财产，避免承担法律责任；公司遇到此类情况可先协商，协商无果及时通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工离职不归还公司财产，公司可先尝试与员工友好协商，明确告知其应归还财产。
（二）协商不成时，公司可以向员工发送正式函件，强调其行为构成无权占有，要求限期归还。
（三）若上述方式均无效，公司可提起民事诉讼，要求返还原物，若有损失还能主张赔偿。
（四）当财产价值较大，员工可能涉嫌侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工离职不归还公司财产，属于无权占有，需担责，公司有权要求返还。
2.若员工故意不还，情节轻时，公司可协商、发函催还；协商不成，可民事诉讼，要求返还原物及赔偿损失。
3.财产价值大的，员工可能涉嫌侵占罪。公司可报案，追究其刑事责任。公司能多途径维权。