拖欠工资公司无力支付了怎么办

劳动者遇公司拖欠工资且无力支付，可如下维权：
-先和公司协商，让其制定还款计划并明确支付时间。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好劳动合同、工资条等证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
若公司破产，工资作为优先受偿债权会优先支付。维权时记得及时收集保存证据。
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1.劳动者面对公司无力支付拖欠工资有多种维权途径。若公司只是暂时资金问题，可先协商让其制定还款计划确定支付时间；协商无果可向劳动监察部门投诉责令公司限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据由仲裁机构裁决；对仲裁结果不满可在规定时间内起诉。
2.若公司经营困难、资不抵债进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权会在破产财产中优先支付。
3.建议劳动者在维权时及时收集和保存证据，以更好保障自身合法权益。比如保存好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
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结论：
公司无力支付拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉；公司破产时工资优先受偿，维权要及时收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司无力支付拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，能友好解决自然最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，责令公司限期支付。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律程序解决纠纷。若公司破产，依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者的工资属于优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。在维权过程中，及时收集和保存证据至关重要，如劳动合同、工资条等，这些证据是维护自身权益的有力支撑。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律帮助。
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（一）与公司协商时，要以书面形式确定还款计划，确保有文字记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好相关证据材料，如工作证、考勤记录等，方便监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁时，除劳动合同、工资条外，同事证言、工作邮件等也可作为证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定时间内提交诉讼材料。
（五）公司破产时，及时关注破产程序进展，配合提供相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资，可先与公司协商，促使公司制定还款计划明确支付时间，这是较为温和的解决方式，利于维持与公司的关系。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量推动问题解决。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。
（5）若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

提醒：
维权过程中及时收集保存证据至关重要，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。