劳动仲裁未签订劳动合同应勾选什么争议

1.劳动者申请劳动仲裁时，勾选“确认劳动关系”与“未订立书面劳动合同二倍工资差额”争议可有效维权。法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.申请仲裁前，要准备好证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.撰写仲裁申请书时，先明确请求确认与单位存在劳动关系，再主张自入职满一个月起至签订合同前或满一年期间的二倍工资差额。如此操作，可依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中，未签订劳动合同的劳动者可勾选“确认劳动关系”和“未订立书面劳动合同二倍工资差额”争议，这是依法维护自身权益的重要途径。按照法律规定，用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，此规定保障了劳动者权益。
（2）申请仲裁时，证据准备至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在，为仲裁请求提供有力支撑。
（3）在仲裁申请书中，应先明确请求确认与单位的劳动关系，再主张相应的二倍工资差额，这样的程序安排有助于清晰表达诉求，有效维权。

提醒：
申请仲裁时要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁时，需勾选“确认劳动关系”和“未订立书面劳动合同二倍工资差额”争议，明确自身诉求。
（二）准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，增强诉求的证明力。
（三）在仲裁申请书中先请求确认与单位存在劳动关系，再主张自入职满一个月起至签订合同前或满一年期间的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁时，若未签劳动合同，应勾选“确认劳动关系”和“未订立书面劳动合同二倍工资差额”争议。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.申请仲裁需准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.在仲裁申请书中先确认与单位的劳动关系，再主张入职满一个月至签合同前或满一年期间的双倍工资差额，以此维护权益。
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结论：
劳动仲裁未签订劳动合同时，应勾选“确认劳动关系”与“未订立书面劳动合同二倍工资差额”争议来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。申请仲裁时，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据很关键。在仲裁申请书中，先明确请求确认与单位存在劳动关系，接着主张自入职满一个月起至签订合同前或满一年期间的二倍工资差额。勾选这两个争议，能有效保障劳动者权益。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。