工伤十级赔偿的钱谁出

工伤十级赔偿的费用支付主体视情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。具体包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。这意味着用人单位要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等全部费用。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工发生工伤后，应及时要求单位申报工伤认定。单位拒绝申报的，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照规定的程序获取相应赔偿，以保障自身合法权益。
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关于工伤十级赔偿的钱谁出的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤十级赔偿的钱一般由用人单位出。
1. 缴纳工伤保险的情况：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。包括上述应由基金支付的部分以及其他相关赔偿项目，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，原本由基金支付的这部分费用也将由单位支付。
职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额及支付主体，维护自身合法权益。
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1. 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤十级赔偿由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由基金支付。
2. 而像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤十级赔偿费用都由用人单位承担。这包括本该由基金支付的部分以及职工应得的各项赔偿。用人单位需按照法律规定的标准足额支付赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
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工伤十级赔偿的钱通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金承担的部分，主要用于支付一次性伤残补助金等。当职工被认定为工伤十级时，工伤保险基金会按照规定的标准，向职工支付相应金额的一次性伤残补助金。这笔钱是对职工因工伤导致身体损伤的一种补偿，能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力，帮助其进行康复治疗等。
用人单位则需要支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。停工留薪期内，用人单位要按照职工原来的工资福利待遇支付工资，保障职工在工伤治疗和恢复期间的基本生活。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。这两笔费用对于职工后续的就业和生活安排也起着重要作用，确保职工在离开原工作岗位后，仍能得到合理的经济补偿，更好地适应新的生活和工作状态。总之，工伤十级赔偿的钱由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围共同负担，以保障工伤职工的合法权益。