上班三天不干了可以结工资吗

上班三天不干了能结工资，劳动者付出劳动，用人单位应按实际工作天数支付报酬，即便工作时间短，也有获得劳动报酬的权利。
1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商能和平解决问题，节省双方时间与精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。这是借助行政力量维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付应得工资。
维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）从法律层面讲，劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务依据实际工作天数支付工资。上班三天虽然时间不长，但劳动者同样享有获取劳动报酬的权利，这是受到法律保障的。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位进行协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资。另外，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资。
（3）在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集能够证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能为自身维权提供有力支持。

提醒：
维权时务必及时收集保存好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若上班三天后离职，劳动者有权要求用人单位结算工资。若单位拒绝，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付工资。
（四）维权时收集证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.上班三天离职可结工资，劳动者付出劳动，用人单位应按实际工作天数支付报酬，即便工作时间短，也有权获酬。
2.若单位拒付，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决单位支付工资。维权时，要收集考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系和工作时长的证据。
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结论：
上班三天不干了可以结工资，若单位拒付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应当按照实际工作天数支付工资，所以上班三天后即便不再继续工作，也享有获得这三天劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决要求单位支付应得工资。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。如果在工资结算和维权方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。