五种不予认定工伤的证据有哪些

法律分析：
（1）在工伤认定中，故意犯罪不予认定工伤，需刑事判决书等证明职工实施了故意犯罪行为，这体现了法律对违法犯罪行为的态度，保障工伤认定的严肃性。
（2）醉酒或吸毒导致的伤害不能认定工伤，相关检测报告是关键证据，因为此类行为会使职工丧失正常的行为控制能力，增加了工作中的风险。
（3）自残或自杀也不在工伤认定范围内，医院诊断记录和警方调查材料用于证明职工的自我伤害意图，工伤认定只针对工作相关的意外和伤害。
（4）不在工作时间、工作场所且与工作无关的受伤不予认定，考勤记录和现场监控可证明事发情况，明确了工伤认定与工作的关联性。
（5）突发疾病不符合特定条件也不能认定工伤，病历、抢救记录等体现发病及救治情况，限定了工伤认定中突发疾病的范围。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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结论：在工伤认定中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、不在工作时间和场所且与工作无关受伤、突发疾病不符合特定条件这五种情形常作为不予认定工伤的证据，且每种情形都有相应的证明材料。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定需符合一定条件。对于故意犯罪，需刑事判决书来证明其故意犯罪行为；醉酒或吸毒要有检测报告证实；自残或自杀需医院诊断记录、警方调查材料等证明主观意图；不在工作相关时间和场所受伤，通过考勤记录、现场监控判断；突发疾病不符合特定条件的，以病历、抢救记录等来呈现情况。这些证据和规定旨在确保工伤认定的准确性和公正性。如果遇到工伤认定相关的疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤认定中，部分情形常作为不予认定工伤的依据。故意犯罪需有刑事判决书证明实施故意犯罪；醉酒或吸毒要有血液酒精含量检测结果等相关检测报告；自残或自杀需医院诊断记录、警方调查材料证明有自我伤害意图；不在工作时间、场所且与工作无关的受伤，可通过考勤记录、现场监控证明；突发疾病不符合特定条件的，病历、抢救记录可体现发病及救治情况。

为避免工伤认定纠纷，用人单位应做好证据收集与保存，如考勤记录、监控视频等。员工应遵守法律法规和单位规定，避免故意犯罪、醉酒吸毒等行为。同时，双方都要重视突发疾病救治过程记录，确保信息准确完整，为工伤认定提供有力证据。
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（一）对于用人单位，在处理工伤认定时，若认为职工存在不予认定工伤的情形，要及时收集相应证据。比如怀疑职工故意犯罪，就去获取刑事判决书；怀疑醉酒或吸毒，安排进行相关检测并留存报告；怀疑自残或自杀，收集医院诊断记录和警方调查材料等。
（二）职工方面，如果对不予认定工伤的结果有异议，可针对用人单位提供的证据进行反驳，提供相反证据证明自己符合工伤认定条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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工伤认定中，以下情形常作为不予认定工伤的证据：
1.故意犯罪：要有刑事判决书证明职工实施故意犯罪。
2.醉酒或吸毒：需相关检测报告，如血检或毒品阳性报告。
3.自残或自杀：医院诊断、警方调查材料证明有自我伤害意图。
4.非工作相关受伤：考勤、监控证明事发与工作时间、地点无关。
5.突发疾病不符条件：病历等体现发病、救治情况与结果。