试用期结束前一天被辞退有补偿吗

试用期结束前一天被辞退是否有补偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像有明确录用标准且能证明劳动者未达标，按规定解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.若劳动者认为自身符合录用条件，被无理由辞退，应收集能证明自己工作表现、符合录用标准的证据，如工作成果、绩效评估等。
2.若遭遇违法辞退，劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
3.若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）试用期结束前一天被辞退，若用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，比如有清晰明确的录用标准，且能表明劳动者未达到该标准，依据相关法律规定，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，要注意收集相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若被证明不符合录用条件被辞退，无补偿。劳动者可要求用人单位拿出明确的录用标准以及自己未达标的证据，若用人单位无法提供，可进一步维权。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算赔偿金时，要准确提供自己在本单位的工作年限及工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期结束前一天被辞退，补偿情况分两种。若单位能证明员工不符合录用条件，像有明确标准且员工未达标，按规定解除合同，无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
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结论：
试用期结束前一天被辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由是否正当，正当则无补偿，不正当则劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如有明确录用标准且劳动者未达要求，此时解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到试用期被辞退的情况，难以判断自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。