劳动合同违约金赔偿标准法律咋规定

劳动合同约定违约金，只有以下两种情形：
-服务期违约：用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，劳动者违约需按约定付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
-竞业限制违约：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约要按约定支付违约金。
除上述两种，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同仅在服务期违约和竞业限制违约两种情形下可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期违约方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额有不得超培训费用、不得超服务期未履行部分分摊费用的限制。竞业限制违约时，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反就要按约定付违约金。这样规定是为平衡用人单位和劳动者权益，避免用人单位不合理设置违约金加重劳动者负担。如果遇到劳动合同违约金约定相关的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）服务期违约：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金。此违约金数额有严格限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了平衡用人单位的培训投入和劳动者的自主择业权。
（2）竞业限制违约：用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者违反约定，就要按约定支付违约金。该约定旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（3）法律严格规定除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者。

提醒：劳动者要明确自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。用人单位也需按法律规定合理约定违约金，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动合同中约定违约金受法律严格限制，仅服务期违约和竞业限制违约两种情形可约定。服务期违约是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用且不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。竞业限制违约是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约应按约定支付违约金。

为保障自身权益，用人单位应在提供专项培训时与劳动者明确约定服务期及违约金，在签订竞业限制条款时明确违约责任。劳动者则要了解自身权利义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约承担不必要损失。
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（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可在为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训时，与劳动者明确约定服务期。在服务期内，若劳动者违约，用人单位可按约定要求其支付违约金，但违约金数额需符合规定，即不超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，若劳动者违反该约定，用人单位可要求其按约定支付违约金。
（三）除上述两种情形外，用人单位切勿与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定可能无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是服务期违约规定，第二十三条是竞业限制违约规定。