个人挂靠公司如何进行工伤认定

（一）确认关系：通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明为被挂靠公司业务工作，以确认事实上的劳动关系或劳务关系。
（二）提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向被挂靠公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。
（三）等待认定：社会保险行政部门会调查核实证据，认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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个人挂靠公司进行工伤认定，核心在于确认关系并按程序申请。

确认存在事实上的劳动关系或劳务关系是关键，即便无直接书面合同，只要劳动者为公司业务工作，就可视作存在相关关系。之后，劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内向被挂靠公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，认定工伤后劳动者可享受工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意收集为公司工作的证据，如工作记录、考勤等，以便确认劳动关系。
2.严格遵守1年的申请期限，及时提出工伤认定申请。
3.提交申请材料时确保真实准确，避免影响认定结果。
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结论：
个人挂靠公司进行工伤认定，需先确认劳动关系或劳务关系，在规定时间内向被挂靠公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请，经审核认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者即便与被挂靠公司无直接书面合同，但为公司业务工作，存在事实上的劳动关系或劳务关系，就具备申请工伤认定的基础。劳动者等主体应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向被挂靠公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。行政部门受理后会调查核实证据。认定为工伤后，劳动者就能按规定享受工伤保险待遇。若在工伤认定过程中遇到复杂问题，或对相关流程和法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）个人挂靠公司进行工伤认定，关键第一步是确认劳动关系或劳务关系。即便没有直接书面合同，只要劳动者为公司业务付出劳动，就可认定存在相关关系，这为后续工伤认定奠定基础。
（2）劳动者、近亲属或工会组织要在规定的1年内，向被挂靠公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一时间限制很重要，逾期可能影响权益。
（3）申请时准备好所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，材料完整有利于顺利通过审核。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实证据，认定为工伤后，劳动者就能享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间期限，准备材料时确保真实有效。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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个人挂靠公司申请工伤认定步骤如下：
第一步，确认关系。即便无书面合同，只要为公司业务工作，就视为存在劳动关系或劳务关系。
第二步，提出申请。在事故伤害或确诊职业病1年内，向被挂靠公司所在地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
第三步，等待认定。社保部门会调查核实证据，认定工伤后，劳动者可享工伤保险待遇。