个体老板欠薪怎么起诉公司

（一）明确身份：个体老板要先确定是以个体工商户名义经营，还是公司实际控制人身份，这关系到诉讼主体的确定。
（二）准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明和公司存在劳动关系以及欠薪事实。
（三）书写诉状：起诉状里要写清楚原被告信息、诉讼请求（例如支付欠薪、经济补偿等）、事实与理由。
（四）提交起诉：向公司所在地基层法院提交起诉状和证据，等待法院受理。
（五）参与庭审：法院受理后安排开庭，按诉讼程序进行举证、质证等。
（六）申请执行：胜诉后若公司不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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个体老板欠薪起诉公司，要先确定老板是以个体工商户名义经营还是公司实际控制人身份。关键在于收集证据、书写诉状、提交诉讼及应对后续程序。
1.收集证据：准备能证明与公司存在劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2.书写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（支付欠薪、经济补偿等）以及事实与理由。
3.提交诉讼：向公司所在地基层法院提交起诉状和证据。
4.参与审理：法院受理后安排开庭，需遵循诉讼程序，进行举证、质证等。
5.申请执行：若胜诉但公司不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
个体老板欠薪起诉公司，要先明确身份，准备证明材料和起诉状，向公司所在地基层法院提交，经法院受理审理，胜诉后公司不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，起诉公司追讨欠薪需遵循一定程序。明确老板身份是确定诉讼主体和法律适用的基础。证明材料是证明劳动关系和欠薪事实的关键，有了充分证据才能支撑诉讼请求。起诉状是启动诉讼的重要文书，需清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。向有管辖权的法院提交材料是确保诉讼合法有效的必要步骤。法院受理后按程序进行审理，当事人要积极举证、质证。若胜诉公司不履行判决，申请强制执行能保障权益实现。若在处理欠薪起诉公司过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）确定身份是关键。个体老板起诉公司欠薪，首先要明确是以个体工商户名义经营，还是公司实际控制人身份，这关系到诉讼主体资格等法律问题。
（2）证据准备要充分。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都是证明与公司存在劳动关系及欠薪事实的有力证据。
（3）起诉状书写要规范。需包含原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，明确表达诉求。
（4）管辖法院要选对。通常是向公司所在地基层法院提交起诉状和证据。
（5）遵循诉讼程序。法院受理后开庭审理，在此过程中要进行举证、质证等工作。
（6）胜诉执行有保障。若胜诉公司不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
证据收集务必真实、全面，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.确定老板身份：个体老板起诉公司欠薪，要先明确是以个体工商户经营，还是公司实际控制人身份。
2.准备证明材料：像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和欠薪事实。
3.书写起诉状：包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
4.提交诉讼材料：向公司所在地基层法院交起诉状和证据。
5.参与庭审：法院受理后开庭，按程序举证、质证。
6.申请强制执行：胜诉但公司不履行判决，可申请强制执行。