工伤认定后何时进行劳动仲裁

（一）确定可申请仲裁的时机：完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿数额且双方存在争议时，就可申请劳动仲裁。特别是拿到劳动能力鉴定结论，明确伤残等级等关键赔偿依据后，若在赔偿金额、支付方式等方面有分歧，符合申请条件。

（二）准备申请材料：准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

（三）申请仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工伤认定后与用人单位就赔偿问题协商不一致，可在仲裁时效内申请劳动仲裁。这是保障劳动者权益的重要途径。

仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。通常完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿数额且双方有争议时，就可申请。劳动能力鉴定结论能明确伤残等级等赔偿依据，拿到结果后若双方在赔偿金额、支付方式等方面有分歧，可申请仲裁。
为维护自身权益，可按以下步骤操作：
1.注意仲裁时效，在规定的一年时间内提出申请。
2.确定赔偿数额后，若有争议及时准备材料。
3.准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
工伤认定后与用人单位就赔偿问题协商不一致，可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，完成工伤认定及劳动能力鉴定确定赔偿数额且双方有争议时即可申请。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定后若与用人单位在赔偿方面无法达成一致，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。通常在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，明确了具体赔偿数额，一旦双方有分歧，就具备申请仲裁的条件。劳动能力鉴定结论能提供伤残等级等重要赔偿依据，拿到鉴定结果后，若在赔偿金额、支付方式等方面存在不同意见，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，可维护自身权益。如果在工伤赔偿等问题上遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定后，当与用人单位就工伤赔偿无法协商一致时，可利用劳动仲裁维权。仲裁时效一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，这为权益保障设定了时间范围。
（2）通常完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿数额后，若双方有争议便可申请仲裁。劳动能力鉴定结论是关键，能明确伤残等级等赔偿依据。
（3）拿到鉴定结果，双方在赔偿金额、支付方式等方面有分歧，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可维护自身权益。

提醒：
注意在仲裁时效内申请仲裁，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定后，若和用人单位就赔偿问题协商不成，可在仲裁时效内申请劳动仲裁。仲裁时效一年，从当事人知道权益受侵害起算。

2.完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿数额后，双方有争议就能申请。鉴定结论能明确伤残等级等赔偿依据。

3.拿到鉴定结果，若双方在赔偿金额、支付方式等方面有分歧，准备好仲裁申请书、认定决定书、鉴定书等材料，向有管辖权的仲裁委申请，维护自身权益。