试用期未缴社保追诉有效期是多久

1.试用期未缴社保追诉无明确时效限制。用人单位为劳动者缴社保是法定义务，社保征收机构可随时责令单位限期补缴。

2.劳动者要求补缴试用期社保，可先与单位协商。协商无果，可向社保征收机构投诉，由其责令单位补缴。

3.若因单位未缴社保致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿。
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结论：
试用期未缴社保追诉没有明确时效限制，劳动者可随时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，且该权利不受时间限制。这意味着劳动者若要用人单位补缴试用期社保，能随时通过合法途径维权。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向社保征收机构投诉举报，由其责令单位补缴。若因单位未缴社保导致自身权益受损，还能通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿。如果您在试用期社保缴纳方面存在疑问或遭遇类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期未缴社保追诉无明确时效限制，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，社保征收机构责令其补缴不受时间约束，劳动者能随时维权。
1.协商解决：劳动者可先尝试与单位沟通，友好协商补缴试用期社保事宜。
2.投诉举报：若协商无果，可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期补缴。
3.仲裁诉讼：因单位未缴社保致自身权益受损，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张赔偿。

劳动者遇到试用期未缴社保情况，要积极维护自身权益，通过合理途径解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务，不会因试用期而改变。即便在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社保。
（2）社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足社保费用的权力没有时效限制，这保障了劳动者的社保权益可在任何时候得到维护。
（3）劳动者若要用人单位补缴试用期社保，可先尝试与单位协商，协商不成则可向社保征收机构投诉举报。
（4）若因单位未缴社保使劳动者权益受损，劳动者能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，说明缴纳试用期社保是单位的法定义务，争取协商解决问题。

（二）协商无果时，向社保征收机构投诉举报，由社保征收机构责令单位限期补缴社保费用。

（三）若因单位未缴社保导致自身权益受损，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。