没合同能要回工资吗

法律分析：
（1）在劳动纠纷中，书面劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可在无合同情况下证明劳动关系存在。
（2）讨薪有多种合法途径。首先可与单位协商，和平解决工资问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁，仲裁时需准备好证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性，不同讨薪途径有不同流程和要求，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）先尝试与单位协商，要求其支付工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）还可申请劳动仲裁，准备好相关证据。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没合同也能讨回工资。书面合同虽能直接证明劳动关系，但工资支付记录、工作证等也可作证据。

2.讨薪时，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，要准备证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.没合同不代表要不回工资，收集证据并通过合法途径维权很关键。
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结论：
没有合同也有机会要回工资，关键在于收集证据并通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，书面劳动合同虽是证明劳动关系的直接证据，但并非唯一证据。在没有书面合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等同样能证明劳动关系的存在。当面临讨薪问题时，可先与单位协商。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，此时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，没有合同并不意味着不能要回工资。如果大家在讨薪过程中遇到难题，不知如何收集证据或选择合适的维权途径，可向专业法律人士咨询。
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没有合同也有要回工资的可能。书面劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为认定劳动关系的依据。

为有效讨薪，可采取以下措施：
1.与单位协商，直接要求其支付工资，这是较为便捷的方式。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁，要提前准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

没有合同并不意味着无法要回工资，劳动者关键要注重收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。