企业和员工签劳务合同有效吗

法律分析：
（1）企业与员工签订的劳务合同，在双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且合同内容符合法律规定、不违背公序良俗时，通常是有效的。
（2）在实际情况中，部分企业会利用劳务合同来掩盖真正的劳动关系。当双方实质上为劳动关系时，即便签订的是劳务合同，也会被认定为劳动合同关系。
（3）判断是否为劳动关系，关键要看企业与员工之间是否存在管理与被管理的关系，以及员工的工作是否属于企业业务的组成部分等。一旦被认定为劳动关系，企业需承担未签劳动合同等相应的法律责任。

提醒：
企业应依法依规签订合同，避免以劳务合同掩盖劳动关系。员工若对合同性质存疑，建议咨询进一步分析。
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（一）企业签订劳务合同前要确认员工具备相应民事行为能力，确保合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，以此保证劳务合同的有效性。
（二）企业不能试图以劳务合同掩盖劳动关系，要准确判断与员工之间的关系性质。若存在管理与被管理关系、员工工作属于企业业务组成部分等情况，应按劳动关系处理，及时签订劳动合同。
（三）企业若被认定应建立劳动关系却未签劳动合同，要积极承担相应法律责任，如支付双倍工资等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.企业与员工签订的劳务合同，若双方有民事行为能力、意思表示真实，内容合法且不违背公序良俗，通常有效。

2.现实中，企业会用劳务合同掩盖劳动关系。即便签了劳务合同，若实际是劳动关系，也会被认定为劳动合同关系。

3.判断劳动关系，要看企业与员工有无管理关系、员工工作是否属企业业务部分。若被认定，企业要担未签合同等法律责任。
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结论：
企业和员工签订的劳务合同是否有效需视情况而定，若符合民事法律行为有效条件一般有效，但以劳务合同掩盖劳动关系的会被认定为劳动合同关系，企业需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗的民事法律行为有效，所以企业和员工签订的劳务合同满足这些条件通常有效。然而实践中，企业用劳务合同掩盖劳动关系的情况不少。判断是否为劳动关系，要看企业与员工有无管理与被管理关系、员工工作是否是企业业务组成部分等。若被认定为劳动关系，企业就要承担未签劳动合同等法律责任。如果您在企业与员工合同关系认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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企业和员工签订的劳务合同有效性需视情况而定。若双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容合法且不违背公序良俗，劳务合同通常有效。

但实践中存在企业以劳务合同掩盖劳动关系的情况。即便签订劳务合同，若双方实际构成劳动关系，仍会被认定为劳动合同关系。判断是否为劳动关系，可考量企业与员工有无管理与被管理关系、员工工作是否为企业业务组成部分等因素。若被认定为劳动关系，企业要承担未签劳动合同等法律责任。

为避免法律风险，企业应正确区分劳动关系和劳务关系，依据实际情况签订合同。在签订劳务合同时，要确保合同内容合法合规，明确双方权利义务。若不确定法律关系性质，可咨询专业法律人士。