2024年12月份的工资到现在2025年4月26日未发，老板

针对您提到的老板一直拖欠工资的情况，虽然您可能迫切希望通过法律途径维权，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在提起诉讼前，通常需要先经过调解和仲裁程序。即您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，才能向人民法院提起诉讼。这意味着，直接向法院起诉可能不是首选或唯一途径，而是需要在仲裁后进行。因此，建议您先尝试联系劳动局（电话12333）进行投诉，并考虑按法律流程逐步推进。
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从法律角度，确保工资权益不受损害的关键在于：保留所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等；及时通过劳动局（12333）投诉，利用法律途径维权；了解并遵循劳动争议调解、仲裁、诉讼的法律流程；在必要时，寻求专业法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到充分保护。
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针对工资拖欠问题，具体操作如下：首先，尝试通过电话或书面方式催促老板发放工资，并保留相关证据。其次，若老板无回应，可向当地劳动局（12333）投诉，并准备劳动合同、工资条等证据。再者，若劳动局调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。每一步操作都需确保证据充分，以便有效维护自身权益。
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