处理没有劳动合同的劳动仲裁问题

在处理没有劳动合同的劳动仲裁问题时，首先需要明确的是，即使没有书面劳动合同，只要存在用工关系，雇主就应当支付劳动者工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。其次，可以通过实物证据如考勤记录、工资发放记录或同事证言来证明用工关系的存在。在提起仲裁时，应注意时效问题，一般为一年，如果超过这一期限，需提供合理延迟的原因说明。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。第五十二条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并不得克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条指出，劳动争议发生时，任何一方可以申请调解或者仲裁主张权利。根据最高人民法院的相关司法解释，即使没有书面合同，只要能证明用工关系，就可进行仲裁。