东莞公司拖欠工资怎么处理最好

结论：
公司拖欠工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外还可向法院起诉，同时要注意收集证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者合法权益。与公司协商是最便捷的解决途径，能直接要求公司支付工资。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金，这对公司起到约束作用。而申请劳动仲裁是另一种有效方式，劳动者需在规定的一年时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定的十五日内向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。如果劳动者在处理公司拖欠工资问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。最便捷是与公司协商，直接要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为保障权益，建议劳动者：
1.优先选择与公司友好协商，和平解决问题。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请仲裁和起诉时，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，与公司直接协商是最便捷的解决途径，能快速促使公司支付拖欠工资。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，增强了对劳动者权益的保障。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。劳动者需在规定的一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满，除终局裁决外，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力地保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意仲裁时效，及时收集保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）若遇到公司拖欠工资，首先可与公司进行协商，直接提出支付拖欠工资的要求，这种方式最为便捷。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（四）劳动者在整个过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司拖欠工资时，劳动者可按以下方式维权：
首先，与公司直接协商，要求支付拖欠工资，这最为便捷。
其次，协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
最后，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，应在知道权益受损一年内提交书面申请和证据。对结果不服，除终局裁决外，15天内可起诉。
劳动者要收集合同、工资条等证据保障权益。