劳动法中关于加班的规定

劳动法对加班有明确规定。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若劳动者遇到用人单位违反加班规定的情况，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予警告，并可依法处以罚款。劳动者自身也应注意收集加班证据，以便维护自身合法权益。
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关于劳动法中关于加班的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法中关于加班有以下规定：
1. 用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，征得同意。
2. 一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
4. 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
5. 用人单位应依法建立和完善加班审批制度。
6. 劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。若用人单位因此扣减工资或解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。
7. 加班时间的认定以实际工作时长为准，包括准备、收尾等相关工作时间。
8. 用人单位应记录加班时间及工资报酬情况，保存两年以上备查。
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1. 一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，不得变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不得因此扣减工资或解除劳动合同。
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《劳动法》中对于加班有着明确且细致的规定。
一般情况下，用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商一致。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
在加班时间方面，每日延长工作时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位在合理范围内安排加班，并给予劳动者相应的补偿，以维护劳动关系的公平与和谐。若用人单位违反这些加班规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。