员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任

（一）公司应对策略
公司在面对员工离职后诽谤的情况，首先应收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明诽谤行为的存在及造成的损害。之后根据损害程度选择处理方式，若损害较轻，可先与该员工协商，要求其停止侵害、赔礼道歉；若损害较重，可通过法律途径维护权益，民事方面可向法院起诉要求赔偿，行政上可向公安机关报案，刑事上符合条件可提起刑事自诉。

（二）法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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1.民事责任：员工离职后诽谤原公司，构成名誉权侵权。依据民法典，公司能要求其停止侵害、恢复名誉等，还可索赔经济损失与商誉损害。
2.行政责任：若违反治安管理处罚法，公安机关可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处罚款。
3.刑事责任：诽谤情节严重，符合诽谤罪要件，公司可刑事自诉。罪名成立，员工面临三年以下有期徒刑等处罚。
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结论：
员工离职后诽谤原公司，需承担民事、行政乃至刑事责任。
法律解析：
从民事角度看，依据《中华人民共和国民法典》，员工离职后诽谤原公司构成名誉权侵权，公司有权要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还可要求赔偿因诽谤导致的经济损失和商誉损害等。行政方面，若违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可根据情节对员工处以拘留、罚款等处罚。刑事上，若诽谤行为情节严重，符合诽谤罪构成要件，公司可提起刑事自诉，员工会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。

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员工离职后诽谤原公司需承担多方面责任。民事上构成名誉权侵权，公司依据民法典可要求其停止侵害、恢复名誉等并赔偿损失；行政上违反治安管理处罚法会被公安机关处罚；刑事上情节严重符合诽谤罪构成要件公司可自诉，成立则员工面临刑罚。

解决措施和建议如下：
1.公司发现被诽谤后应及时固定证据，如聊天记录、视频等，以便后续维权。
2.先尝试与员工协商，要求其停止侵权行为并赔礼道歉。
3.若协商无效，根据具体情况，轻微情况可向公安机关报案，严重的直接向法院提起民事诉讼或刑事自诉维护权益。
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法律分析：
（1）民事责任：员工离职后诽谤原公司构成名誉权侵权，根据民法典，公司可要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能索赔因诽谤造成的经济损失与商誉损害等。
（2）行政责任：若诽谤行为违反治安管理处罚法，公安机关会视情节轻重给予处罚。情节较轻处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。
（3）刑事责任：当诽谤行为情节严重，符合刑法中诽谤罪构成要件，公司能向法院提起刑事自诉。若罪名成立，员工会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

提醒：员工应谨言慎行，避免离职后诽谤原公司，否则可能承担法律后果。公司遇此类情况，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。