老板不发工资要什么赔偿才能起诉

（一）遇到老板不发工资，先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板不发工资，劳动者起诉无需特定赔偿条件，但要先进行劳动仲裁。
2.用人单位未及时足额付薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期要加付50%-100%赔偿金。
3.劳动者准备劳动合同、工资条等证据申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
老板不发工资，劳动者可起诉，但要先进行劳动仲裁，还可向劳动行政部门投诉获赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位不按约定或规定支付劳动者报酬，劳动者无需特定赔偿条件就能采取行动。可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发放的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在处理老板不发工资问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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老板不发工资，劳动者可依法维权。无需特定赔偿条件就能起诉，但要先进行劳动仲裁。

当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付则单位需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未发放情况。
2.凭借准备好的证据向劳动仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。
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法律分析：
（1）老板不发工资，劳动者起诉虽无需特定赔偿条件，但要先经过劳动仲裁前置程序。这是法律为解决劳动纠纷设定的流程，确保纠纷能有序处理。
（2）用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者要为维权准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资未发放的事实，然后向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。