工伤超一个月申请还可以吗

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有时间限制，需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
（2）若用人单位未在规定的30日内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）当用人单位未申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

提醒：
职工应关注工伤认定时间，用人单位要及时申请避免承担额外费用。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若工伤超一个月且未超过30日，用人单位可确认是否存在特殊情况，若有，准备好相关证明材料向社会保险行政部门申请适当延长申请时限。
（二）若已超过30日，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请工伤认定。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，需自行承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，所以用人单位应重视及时申请以避免不必要损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长。若超一个月，通常不能申请。
2.若用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
3.用人单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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结论：
工伤超一个月，用人单位一般不能申请工伤认定，但职工一方可在规定时间内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。这保障了职工在用人单位未及时申请时的权益。若大家在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定申请有时间规定和主体区分。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。超一个月通常不能申请，不过职工一方在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
3.为保障自身权益，用人单位需严格遵守30日的申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长。职工一方要关注申请时间，若用人单位未及时申请，应在1年内自行申请。