公司不续签怎么要求赔偿

法律分析：
（1）劳动合同期满公司不续签时，经济补偿有明确标准。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，告知其应承担的补偿责任及法律依据。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。
（5）之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认赔偿标准：依据自身在本单位的工作年限计算经济补偿。工作每满一年公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。这里的月工资是自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）协商赔偿：主动与公司沟通，明确指出公司应承担的补偿责任和对应的法律依据。
（三）维权途径：若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同期满公司不续签，需按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.先和公司协商赔偿，讲清补偿责任和法律依据。协商不成，收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系和年限的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
劳动合同期满公司不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满公司不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，劳动者可先和公司协商赔偿，明确告知公司应承担的补偿责任和法律依据。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动合同期满公司不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.面对这种情况，可先与公司协商赔偿，告知其补偿责任和法律依据。
3.若协商不成，应收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
4.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以主张经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。