公司拖欠工资用货款抵扣可以吗

结论：
公司拖欠工资，员工私自用货款抵扣不可行，维权应走合法途径。
法律解析：
员工对公司的货款没有处置权，私自用货款抵扣工资涉嫌构成侵占或职务侵占。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律为员工维权提供了合法途径。员工可先与公司协商支付拖欠工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其裁决公司支付工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。员工选择合法途径维权才能保障自身权益，私自用货款抵扣存在法律风险。如果您在遇到公司拖欠工资等类似情况时，不知如何通过合法途径维权，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，员工不能私自用货款抵扣。员工无权处置公司货款，私自抵扣可能构成侵占或职务侵占。

2.员工可通过合法途径维权。可先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

3.员工维权要选合法途径，私自抵扣有法律风险。
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员工不能私自用货款抵扣公司拖欠的工资。员工对公司货款无处置权，私自抵扣涉嫌侵占或职务侵占。即便公司拖欠工资，员工也需通过合法途径解决，否则会面临法律风险。
1.与公司协商，提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借裁决要求公司支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

员工维权要选择合法途径，避免私自用货款抵扣带来法律风险。
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（一）员工不能私自用货款抵扣公司拖欠的工资，因为员工对货款没有处置权，私自抵扣会涉嫌构成侵占或职务侵占。
（二）员工遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让公司支付工资。
（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，员工没有权力私自用货款抵扣工资。这是因为员工对公司货款没有处置权，若私自进行抵扣，很可能涉嫌侵占或职务侵占等违法行为。
（2）面对公司拖欠工资的情况，员工有多种合法途径维权。可以先与公司协商，直接要求支付拖欠的工资。
（3）若协商无果，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
（5）要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：员工维权要通过合法途径，私自用货款抵扣会有法律风险，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。