拖欠11万的工资怎么办

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

2.协商解决：和用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好沟通记录。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书和证据。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇拖欠11万工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。与用人单位协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录可在后续作为证据。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，由司法机关进行最终裁决。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.遭遇拖欠11万工资，可按合理步骤维权，收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的途径。
2.解决措施和建议如下：
及时收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这是维权的基础，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。
先与用人单位协商，协商时保留沟通记录，若协商成功可快速解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查并责令支付。
还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁裁决具有法律效力。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法力量追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等能明确劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可在协商不成时作为证据使用。
（3）向劳动监察部门投诉，其能依法对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁裁决具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能借助司法力量保障工资权益。

提醒：
维权过程需注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）协商解决：和用人单位进行沟通协商，要求支付工资，同时保留好沟通记录。
（三）投诉举报：若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具备法律效力。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。