离职补偿协议有啥效力

法律分析：
（1）离职补偿协议是用人单位和劳动者就离职补偿达成的合同，依法成立时生效，对双方有法律约束力，双方都要依约履行义务。
（2）用人单位要按约定支付补偿款，违约时劳动者可要求其承担继续履行、赔偿损失等责任。
（3）劳动者需按协议配合办理离职手续、保守商业秘密等。
（4）若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等使内容显失公平的情况，受损害方有权撤销协议。
（5）若协议内容违反法律法规强制性规定，则协议无效。

提醒：签订离职补偿协议时要确保内容合法、公平，仔细审查条款。遇到协议效力等问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位要严格按离职补偿协议约定支付补偿款项，避免违约承担继续履行、赔偿损失等责任。
（二）劳动者需按协议配合办理离职手续，保守商业秘密等。
（三）若发现协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等致显失公平情况，受损害方要及时请求撤销协议。
（四）签订协议前仔细审查，确保协议内容不违反法律法规强制性规定，避免协议无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.离职补偿协议是单位和劳动者就离职补偿达成的合同，依法成立即生效，对双方有法律约束力。

2.生效后双方要履约。单位按约定付补偿款，违约要担责；劳动者按约办离职、守秘密。

3.协议若有欺诈、胁迫等致显失公平情况，受损方可撤销；内容违法则无效。
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结论：
依法成立的离职补偿协议自成立生效，双方应依约履行，违约要担责；存在欺诈等情形显失公平可撤销，内容违法则无效。
法律解析：
离职补偿协议属于合同性质，一旦依法成立便立即生效，对用人单位和劳动者都有法律约束力。用人单位要按约定支付补偿款，若不履行，劳动者有权要求其继续履行或赔偿损失。劳动者也需按协议配合办理离职、保守商业秘密等。然而，如果协议签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致协议显失公平，受损害一方可请求撤销该协议。要是协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么协议自始无效。如果您在离职补偿协议方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职补偿协议作为用人单位与劳动者就离职补偿达成的合同，依法成立便生效且具法律约束力。双方都应严格依约履行义务。
1.用人单位要按约定支付补偿款项，违约的话劳动者可要求其承担继续履行、赔偿损失等责任。这是保障劳动者合法权益的必要措施，能确保劳动者应得的经济补偿得以落实。
2.劳动者需按协议配合办理离职手续、保守商业秘密等，这有利于用人单位正常开展后续工作和保护商业机密。
3.若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致显失公平的情形，受损害方可请求撤销协议；若内容违反法律法规强制性规定，协议无效。这能避免不公平、不合法的协议损害当事人权益。

建议双方在签订协议前仔细审查条款，确保协议合法公平。履行过程中严格遵守约定，出现问题及时沟通协商解决。