八级伤残能赔多少钱工伤

八级伤残的工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际支出计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理费标准各地不同。
假设月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就有55000元。再加上一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及其他费用，赔偿数额颇为可观。但具体准确数额，需结合当地规定及实际情况详细核算，建议及时与用人单位及工伤保险机构沟通，通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿足额到位。
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关于八级伤残能赔多少钱工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
八级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，以下为您详细说明：
1. 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金则为5000×11 = 55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，八级伤残的这两项补助金大概在15万元左右。
3. 停工留薪期工资：根据实际误工时间确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
具体赔偿数额需结合实际情况，通过专业计算和相关部门审核确定。
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1. 八级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。例如，月工资5000元，此项补助金就是55000元。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区有差异。以某地为例，分别为15个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为4000元，这两项补助金各为60000元，总共120000元。
4. 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。具体赔偿金额要结合实际发生费用及当地规定详细计算。
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八级伤残的工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先，一次性伤残补助金是按照本人工资的一定倍数发放。八级伤残通常为11个月的本人工资。例如，月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。
其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金就是4000×15 = 60000元，一次性伤残就业补助金也是4000×15 = 60000元。
此外，工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等也应由用人单位或工伤保险基金支付。总之，八级伤残的工伤赔偿数额因具体情况不同而有差异，需根据实际工资、当地标准等准确计算。