生病了公司不让辞职怎么办

（一）试用期劳动者提前三日通知公司，便可解除劳动合同。

（二）过了试用期的劳动者提前三十日书面通知公司，到期后劳动合同自动解除，无需公司批准。

（三）因病无法工作时，提供正规医疗机构诊断证明、病假单等请病假，公司不得拒绝合理病假请求。

（四）若公司以不让辞职克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期内提前三日通知公司，即可解除劳动合同；已过试用期，则提前三十日书面通知公司，到期后合同自动解除，无需公司批准。
2.因病无法工作，可提供正规医疗机构的诊断证明和病假单请病假，公司不得拒绝合理的病假请求。
3.若公司以不让辞职为由克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
劳动者生病时公司不让辞职，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知可解除合同；也可凭医疗材料请病假；公司违法时可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知公司，即可解除劳动合同，此为法定解除权，无需公司批准。同时，员工因病无法工作，凭借正规医疗机构的诊断证明等请病假，公司应予以批准，不能拒绝合理的病假请求。若公司以不让辞职为由克扣工资、不办理离职手续，属于违法行为。劳动者此时可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的解决方案。
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劳动者生病时公司不让辞职，可通过多途径解决。在试用期，提前三日通知公司就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知公司，到期合同自动解除，无需公司批准。

若因病无法工作，劳动者可提供正规医疗机构的诊断证明、病假单等请病假，公司不能拒绝合理病假请求。

若公司以不让辞职为由克扣工资、不办理离职手续，员工可采取维权措施。

解决措施和建议如下：
1.遵循法定程序。在对应阶段按规定提前通知公司解除劳动合同。
2.合理请病假。准备好相关证明材料申请病假。
3.积极维权。遭遇公司违规行为，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者辞职较为简便，提前三日通知公司，就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不受公司限制。
（2）过了试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知公司，到规定时间劳动合同自动解除，公司无权阻止或不批准。
（3）劳动者因病无法工作时，凭借正规医疗机构的诊断证明、病假单等请病假，公司不能拒绝合理的病假请求，这保障了劳动者因病休息治疗的权益。
（4）当公司以不让辞职为由克扣工资、不办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
请病假时要确保材料真实合规，维权时注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。