辞职合同没到期怎么办

法律分析：
（1）劳动者在试用期辞职，提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。这种规定给予了劳动者一定灵活性，便于其在初步了解工作后做出合适选择。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能留下清晰证据，保障双方权益，且三十日缓冲期可让用人单位做好工作交接准备。
（3）履行通知义务后，无需用人单位同意，到期劳动关系自动解除。这体现了法律赋予劳动者的辞职权利，保障其就业自由。
（4）若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用等。这是为了平衡劳动者与用人单位利益，防止劳动者随意离职给单位造成重大损失。

提醒：劳动者辞职应严格按法定程序进行，否则可能面临赔偿风险。不同工作情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。

（二）过了试用期辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位，履行通知义务后，到期劳动关系自动解除，无需用人单位同意。

（三）若违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿包括招收录用费用、培训费用等。应按法定程序辞职，规避法律风险和经济赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者辞职且合同未到期，分两种情况：试用期内提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位。通知后无需单位同意，到期劳动关系自动解除。

2.若违规解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，如单位招收录用、培训费用等。

3.建议按法定程序辞职，规避法律风险和经济赔偿。
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结论：
劳动者辞职合同未到期，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，到期可解除合同；违规解除造成损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况处理。试用期提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位，履行通知义务后，无需单位同意，到期劳动关系自动解除。若劳动者违反此规定解除合同，给单位造成损失要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用等。按法定程序辞职是保障自身权益、避免法律风险和经济赔偿的有效方式。若大家在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确、有效的法律帮助。
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1.劳动者辞职且合同未到期，分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期提前三日通知用人单位，已过试用期则提前三十日书面通知用人单位，履行通知义务后无需单位同意，到期劳动关系自动解除。
2.若劳动者违规解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用等。
3.建议劳动者按法定程序辞职，能有效避免不必要的法律风险和经济赔偿，确保自身权益同时维护劳动关系稳定。