房屋屋檐下区域产权归属需具体分析。依据《物权法》等相关法律，产权归属需考虑房屋结构、历史因素等。若不及时明确，可能引发邻里纠纷，影响和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

合同里关于定金是有明确约定条款的。要是出现合同部分违约的情况，得去判断这种违约有没有让合同目的部分没办法实现。要是因为部分违约致使合同目的部分实现不了，收了定金的那一方就得双倍返还没办法实现部分所对应的.

法律分析： （1）被列为犯罪嫌疑人需满足多个条件。一是要有证据证明发生了犯罪事实，此犯罪事实必须客观存在、有证据支撑且符合犯罪构成要件。 （2）要有证据表明该人与犯罪事实存在关联，像现场留下指纹、毛发等物证，.

1.口头调岗降薪通常无效。调岗降薪属变更劳动合同内容，按法律，变更需书面形式，经双方协商一致并签字盖章才生效。 2.口头通知缺书面证据，难证双方就变更达成一致，也难明确变更内容。若劳动者不同意，单位擅自执行，可.

你好，可以要求赔偿 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，详细说下具体情况.

法律分析： （1）售假行为若达到一定标准会构成销售伪劣产品罪，其量刑与销售金额紧密相关。销售金额在五万元以上不满二十万元时，会面临二年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时可能被并处或单处销售金额百分之五十以上二倍.

1.若私自顶岗获用人单位默许或同意，顶岗者与单位形成事实劳动关系。受伤符合工伤认定情形，单位担责，按标准赔医疗费、停工工资、伤残津贴等。 2.若单位禁止私自顶岗，顶岗属擅自行为，一般仍可认定工伤，因工伤认定无过.

具体操作： 1. 协商：与相关部门或单位进行友好协商，明确补偿标准、范围和时间等，达成补偿协议。 2. 调解：在协商无果的情况下，可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解达成补偿协议。调解协议具有法律效力，双方应自觉.

（一）准备充分证据：除身份证、结婚证、财产清单外，对于房产、车辆等大额财产，收集好购买合同、出资凭证等，以便在庭审更好证明财产归属和出资情况。 （二）熟悉庭审流程：提前了解庭审中陈述、举证、质证环节要求，.

在处理没有劳动合同的劳动仲裁问题时，首先需要明确的是，即使没有书面劳动合同，只要存在用工关系，雇主就应当支付劳动者工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。其次，可.

被单位辞退可能有补偿。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资。若单位未依法缴纳社保，可主张补缴。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

结论： 公司拖欠工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外还可向法院起诉，同时要注意收集证据保障权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国.

（一）若收到银行民事诉讼，应积极与银行沟通协商，争取达成还款协议，避免产生更多费用和不良影响。可以制定合理的还款计划，表明还款诚意。 （二）若面临刑事诉讼，要配合司法机关调查，如实提供相关情况。若认为自身.

撞到人后跑了，就算人没啥事，这也是违法的。 撞人后逃逸，那逃逸的一方就得负事故全部责任。交警会想尽办法找到逃逸的人。一旦抓到，逃逸的人要被罚款，一般是200元到2000元。驾驶证会被吊销，以后都不能再考驾照开车了。.

1.诈骗9万通常认定为数额巨大，依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额巨大或有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 2.各省对于数额巨大标准有差异，但一般3万至10万元以上算数额巨大，9万多在.

取保候审可不是就等于有罪了。它是刑事诉讼里的一种强制措施，就是说在刑事案子里，像公安机关、检察院还有法院这些司法机关，会让犯罪嫌疑人或者被告人找个保证人，或者交一笔保证金，这样就能保证他们不会逃避侦查、.

1.夫妻共有遗嘱是双方一起立的遗嘱，先得确认其有效性。有效条件有立遗嘱人有民事行为能力、表达真实意愿、内容合法且形式合规。 2.若遗嘱有效，一方去世时先分出世一方财产，去世方遗产按遗嘱处理；双方都去世后，全按遗.

你好月底入职,下个月十五号不能领取失业金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 5月6日入职后，5月15日通常无法再领取失业金。 分析：根据我国相关法律规定，失业人员在.

在山东济南市，若单位未为你缴纳社保，你个人虽可尝试补交，但关键在于需获得单位的配合。依据《社会保险法》规定，单位负有为员工缴纳社会保险的责任。若单位未履行此义务，你有权要求其补缴。然而，个人直接补缴难度.

从法律角度，针对不同情况可采取以下具体操作：1. 若单位无故拒绝提供证明，可书面申请，并保留申请记录，作为后续维权的证据；2. 查阅《劳动法》及相关地方性法规，了解员工在住房证明方面的权益；3. 若内部沟通无果，可.