传媒公司入职问有没有违约金

（一）入职时主动询问公司所提违约金的对应情形，要求明确是服务期违约还是竞业限制违约。

（二）若公司称是服务期违约金，核实是否确实为自己提供了专项培训费用进行专业技术培训，以及约定的违约金数额是否超过公司提供的培训费用，是否超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（三）若公司提出的违约金不符合服务期违约和竞业限制违约这两种法定情形，拒绝签订包含此类不合理违约金的协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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传媒公司入职谈违约金要依不同情况判断其合理性。只有在公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下，劳动者才需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为保障自身权益，劳动者入职时可采取以下措施：
1.要求公司明确提及的违约金对应哪种法定情形，以便清楚知晓自身责任。
2.若公司提出的违约金不符合法定情形，劳动者有权拒绝，公司不能随意设定违约金。
3.仔细审查合同条款，确保违约金的约定合法合规，避免陷入不合理的违约条款陷阱。
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结论：
传媒公司入职谈违约金要区分情况，仅在提供专项培训约定服务期和劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下，劳动者才需支付违约金，不符合法定情形公司不能随意设定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额有相关限制。同时，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，入职传媒公司面对违约金条款时，要明确其是否符合法定情形。若不符合，公司的违约金设定不合法。如果对入职违约金条款存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.传媒公司入职谈违约金要分情况。若公司为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。
2.员工违反竞业限制约定，同样要支付违约金。
3.除这两种情况，公司不得与员工约定由员工承担违约金。入职时可让公司明确违约金对应情况，不符法定情形，公司不能随意设违约金。
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法律分析：
（1）传媒公司在与劳动者约定违约金时，有特定的法定情形。当公司为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额有上限规定，即不超过公司提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，同样需要支付违约金。
（3）除了上述两种法定情形外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者入职时，可要求公司明确违约金对应的具体法定情形，不符合法定情形的违约金约定是不合法的。

提醒：劳动者入职传媒公司遇到违约金约定，要先判断是否符合法定情形，不符合的可拒绝不合理要求，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。