超过2个月没发工资怎么处理

1.用人单位超2个月未发工资，劳动者可先与单位协商，要求说明理由并及时支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提交书面申请和证据，如合同、工资条等。对结果不服，15日内可向法院起诉。
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1.用人单位超过2个月未发工资，劳动者可通过多种途径维权。劳动者有权利要求用人单位及时支付工资，当合法权益受损时应积极采取措施维护。
2.具体措施如下：
-可先与用人单位协商，让其说明理由并及时支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位超过2个月未发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位超过2个月未发工资，属于违法行为。劳动者先与用人单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付还会被责令加付赔偿金。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决纠纷，仲裁时效为1年，需提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身权益。如果在工资支付方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位超过2个月未发工资，劳动者有多种维权途径。第一步可先与用人单位协商，让其说明未发工资理由并及时支付，此方式直接且能和平解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能借助行政力量保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，要求其给出不发工资的理由并及时支付工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。